PER Zen
Dans le cadre de la réforme issue de la loi Pacte, nous proposons le contrat PER Zen . Il vous permet de proposer à vos clients de regrouper dans un même contrat l'intégralité de leur épargne retraite tout en bénéficiant d'une déductibilité de leurs versements de l'assiette de l'impôt sur le revenu.
Le choix entre rente et capital à la sortie pour les versements qui ne sont pas issus des versements obligatoires ou pour lesquels vous n'avez pas opté pour une rente lors du versement, la transférabilité inter/intra compagnies, les conditions de déblocage en cas d'accident de la vie ou pour l'achat de la résidence principale sont autant de dispositifs qui font du Plan Epargne Retraite un nouvel incontournable de l'accès à la retraite complémentaire.
Nos atouts :
- La liberté d'alimenter l'adhésion au contrat PER Zen avec des versements volontaires ou par transferts entrants des contrats issus de dispositif PERP, de dispositif Madelin, de l'épargne salariale (PERCO) ou des contrats collectifs d'entreprise (article 83, PERE)
- Un accès facilité à partir de 1 500 € (effectué sous forme de transfert ou de versement libre)
- Une offre financière large et variée avec près de 500 supports (OPC, OPCI, SCI, SCPI, Private Equity, ETF, Titres Vifs)
- Une garantie plancher
- Une garantie de table
- La possibilité de déléguer la gestion de l'adhésion
- 3 modes de gestion : gestion libre, gestion pilotée, gestion déléguée
- 7 options de rente
- Des options d'arbitrages automatiques
Le PER est un placement à très long terme. L'épargne-retraite constituée ne sera disponible qu'au moment de la phase de liquidation de l'adhésion ou selon les cas de déblocages exceptionnels prévus par la réglementation. Avant d'envisager de transférer votre contrat vers le PER, il convient de prendre en considération les éventuelles garanties (taux, table...) que l'ancien contrat propose. L'assureur ne s'engage que sur le nombre d'unités de compte, et non sur leur valeur, qui peut fluctuer à la hausse comme à la baisse en fonction de l'évolution des marchés financiers.
Le choix entre rente et capital à la sortie pour les versements qui ne sont pas issus des versements obligatoires ou pour lesquels vous n'avez pas opté pour une rente lors du versement, la transférabilité inter/intra compagnies, les conditions de déblocage en cas d'accident de la vie ou pour l'achat de la résidence principale sont autant de dispositifs qui font du Plan Epargne Retraite un nouvel incontournable de l'accès à la retraite complémentaire.
Nos atouts :
- La liberté d'alimenter l'adhésion au contrat PER Zen avec des versements volontaires ou par transferts entrants des contrats issus de dispositif PERP, de dispositif Madelin, de l'épargne salariale (PERCO) ou des contrats collectifs d'entreprise (article 83, PERE)
- Un accès facilité à partir de 1 500 € (effectué sous forme de transfert ou de versement libre)
- Une offre financière large et variée avec près de 500 supports (OPC, OPCI, SCI, SCPI, Private Equity, ETF, Titres Vifs)
- Une garantie plancher
- Une garantie de table
- La possibilité de déléguer la gestion de l'adhésion
- 3 modes de gestion : gestion libre, gestion pilotée, gestion déléguée
- 7 options de rente
- Des options d'arbitrages automatiques
Le PER est un placement à très long terme. L'épargne-retraite constituée ne sera disponible qu'au moment de la phase de liquidation de l'adhésion ou selon les cas de déblocages exceptionnels prévus par la réglementation. Avant d'envisager de transférer votre contrat vers le PER, il convient de prendre en considération les éventuelles garanties (taux, table...) que l'ancien contrat propose. L'assureur ne s'engage que sur le nombre d'unités de compte, et non sur leur valeur, qui peut fluctuer à la hausse comme à la baisse en fonction de l'évolution des marchés financiers.
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